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공정한 인사 평가를 위한 평가자 교육 실시
렛츠밀란커머스는 직원들의 업무역량과 성과를 측정하기 위하여, 상반기(4월~9월)와 하반기(10월~3월) 총 2회에 걸쳐 인사평가를 진행합니다.
이에 렛츠밀란커머스 인사팀은 지난 7월 25일부터 약 한달간 인사평가의 핵심인 ‘평가의 공정성’을 주제로 총 8회의 걸쳐 전직원 교육을 실시하였습니다.
해당 교육은 평가자가 가져야 할 기본적인 태도와 질문의 근본적인 요지 파악, 개인적 관계에 치우쳐 감정적으로 평가하지 않는 원칙 등 공정성의 부작용을 최소화 하기 위한 내용으로 구성되었습니다.
렛츠밀란커머스의 인사평가는 “공정성”을 가장 큰 목표로 설정하고, 결과가 도출되는 과정에서 발생하는 문제점에 대해 지속적 진단과 개선 작업을 통하여 공정한 결과가 도출될 수 있도록 다양한 방안을 모색하고 있습니다.
매년 발전하는 렛츠밀란커머스의 인사평가 제도, 평가자 평가 역량을 높여 더욱 신뢰할 수 있는 평가가 되기를 바랍니다.
